Anschreiben und Lebenslauf nicht als Kopie versenden

Generell wird eine Kopie immer als „Massenproduktion“ angesehen und selbst qualitativ einwandfreie Kopien sind noch als solche zu erkennen.

Personalverantwortliche mögen für Sie erstellte Schreiben

Da sie dem Personalbeauftragten einer Firma jedoch das Gefühl vermitteln möchten, dass Sie individuell für ihn dieses Bewerbungsschreiben erstellt haben und sie zurzeit keine weiteren Stellenbewerbungen parallel betreiben, sollten Sie von Kopien als offensichtliche Massenproduktion absehen.

Jeder Laser- und Tintenstrahldrucker hat seine „Schwärze“ im Druckbild, abhängig vom Gerät und verwendeten Toner bzw. Tintenpatrone. Ein Kopiergerät wird eine Kopie ebenso mit einer ihm eigenen Kopierschwärze ausgeben. Auch wenn die Kopie qualitativ gut ist, kann sie daher oft sofort, als solche erkannt werden. Sie weist gegenüber den anderen Seiten eine andere „Schriftschwärzung“ auf.

Verwendung von Kopien beim Anschreiben

Für das Anschreiben eignet sich eine Kopie einer Vorlage auf keinen Fall. Das Anschreiben muss einen individuellen Charakter haben, sollte auf die Stellenausschreibung eingehen und darlegen, warum gerade Sie im besonderen Maße für die Stelle die richtige Personalbesetzung wären. Hierbei eine Kopie zu verwenden und möglicherweise die Anschrift des zukünftigen Arbeitgebers mit einem Drucker hineinzukopieren ist einfach zu auffällig und deplatziert ihr Bewerbungsschreiben sofort.

Verwendung von Kopien beim Lebenslauf

Auch wenn man bei Bewerbungsschreiben auf mehrere Stellenausschreibungen zu einer gewissen „Massenproduktion“ übergeht und sich Teile des Bewerbungsschreibens fast unverändert mehrfach verwenden lassen, sollte man davon absehen für die Standardbestandteile der Bewerbung, wie zum Beispiel dem Lebenslauf einfach Kopien anzufertigen und zu versenden. Auch wenn der Lebenslauf exakt der gleiche ist, wie der, den Sie an die Firma ABC versendet haben, drucken Sie das Blatt erneut auf einem guten Laser- oder Tintenstrahldrucker aus.