Auswertung einer Stellenanzeige

Wenn Sie eine Stellenanzeige finden, die Sie interessiert, fragen Sie sich bestimmt: „Passen die Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle zu meiner/meinen Qualifikationen?“

Anforderungen des Arbeitgebers

Firmen unterscheiden oft zwischen Fähigkeiten (Skills), die unbedingt vorhanden sein sollten und Skills, die gerne gesehen werden würden.

Es kommt darauf an, dass Sie möglichst viele der Anforderungen erfüllen und für den zukünftigen Arbeitgeber erkennbar ist, dass Sie sich die restlichen Fähigkeiten in kurzer Zeit aneignen könnten.

Die Wahrscheinlichkeit in die engere Auswahl zu kommen, steigt natürlich, je mehr der Muss-Kriterien der Stellenanzeige Sie erfüllen.

Überzogene Anforderungen sind kein k.o. Kriterium

Bei einer Stellenausschreibung sollten Sie auch damit rechnen, dass in dieser überzogenen Vorstellungen an den Bewerber zu finden sind:

„Berufsanfänger gesucht mit mind. 6 Jahren praktischer Erfahrung in abc, xyz, mxm und zzgb.“

Lassen Sie sich also nicht gleich entmutigen, wenn Sie in der Stellenbeschreibung etwas lesen, was sie nicht schon jahrelang getan haben.

Keine Firma kann wirklich erwarten, den idealen Kandidaten zu finden, der fertig ausgebildet und sofort alle Anforderungen der zu besetzenden Arbeitsstelle erfüllt. Wenn der Arbeitsplatz grundsätzlich passen würde, macht es durchaus Sinn, sich auch auf diese etwas „überzogenen“ Stellenanzeigen zu bewerben.

Früher oder später, vielleicht schon bei der Sichtung der eingegangenen Bewerbungen kommen auch diese Firmen zu einer realistischeren Einschätzung des Marktes und passen Ihre Erwartungen an die Stellenbewerber an. Und siehe da, Ihre Bewerbung passt plötzlich und Sie sind der ideale Kandidat für die Stelle.

Keine Stellenbeschreibung passt zu 100%

Das Gesamtbild der Bewerbung muss stimmen und der Arbeitgeber muss dem Bewerber letztendlich zutrauen, sich die noch fehlenden Kompetenzen oder Fertigkeiten in der Einarbeitungszeit aneignen zu können.