Das Vorstellungsgespräch
Ihre Bewerbung hat dem zukünftigen Arbeitgeber gefallen. Sie sind nicht nur in die engere Auswahl gekommen, sondern man möchte Sie kennenlernen und hat Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Es gilt dabei, den positiven Eindruck, den Sie in ihrer Bewerbungsmappe vermittelt haben, weiter zu festigen und auszubauen.
Persönlicher Eindruck
Im Normalfall dient das erste Vorstellungsgespräch einer „Sichtung“ der potenziellen Kandidaten. Nach der Prüfung und ersten Beurteilung der Bewerbung lädt man die „besten“ Anwärter für die Stelle zu einem Vorstellungsgespräch ein, um sich einen persönlichen Eindruck über den Bewerber zu verschaffen und zu sehen, ob der Eindruck, den man aufgrund der schriftlichen Unterlagen vom Bewerber erhalten hat, zutrifft.
Klärung offener Fragen
Daneben wird der zukünftige Arbeitgeber in diesem Vorstellungsgespräch auch versuchen, noch offene Fragen zu ihrer Bewerbung abzuklären.
Chance für eigene Fragen
Ein Vorstellungsgespräch dient nicht nur dem potenziellen Arbeitgeber. Auch Sie erfahren viel über Ihren zukünftigen Arbeitgeber, Ihre Arbeitsstelle und Ihre Arbeitsbedingungen. Wenn Sie diese Informationen im Gesprächsverlauf nicht von Ihren Gesprächspartnern erhalten, dann stellen Sie selbst auch entsprechende Fragen.
Das Vorstellungsgespräch – Jedes individuell?
Jede Firma hat eigene Methoden, geeignete Mitarbeiter zu finden. Daher ist jedes Vorstellungsgespräch anders. Sie laufen nicht einheitlich und nur nach einem bestimmten Muster ab. Jedes Vorstellungsgespräch ist somit individuell. Aber ein Vorstellungsgespräch kann man aktiv gestalten und lenken und dadurch einen guten Eindruck hinterlassen.
Dennoch gibt es Grundsätze für Vorstellungsgespräche:
Trotz des individuellen Charakters von Vorstellungsgesprächen gibt es Grundsätze, die immer gelten. Diese Grundsätze sollten Sie auf jeden Fall beachten:
- gepflegtes Äußeres
- Pünktlichkeit
- gute Vorbereitung
- Interesse und Ehrlichkeit
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