Am Ende des Vorstellungsgesprächs

Zu Ende des Vorstellungsgesprächs wird oft der weitere Ablauf besprochen. Gängig ist, dass der Arbeitgeber zunächst alle Bewerbungsgespräche führen möchte und Ihnen erst danach eine Zu- oder Absage mitteilt.

Zusage oder Absage als Gesprächsergebnis

Nach dem Vorstellungsgespräch sollten Sie wissen, ob das Bild, welches Sie sich von Ihrer zukünftigen Arbeitsstelle gemacht haben, auch der Realität entspricht. Gerade wenn das Gespräch sehr positiv verlaufen ist, kommen abschließende Fragen wie:

  • Nach allem was Sie heute von uns (dem Arbeitgeber) und der Arbeitsstelle erfahren haben, könnten Sie sich vorstellen, die ausgeschriebene Stelle anzunehmen, für uns zu arbeiten?
  • Ist die Arbeitsstelle für Sie weiterhin von Interesse?
  • Haben Sie sich noch anderweitig beworben?
  • Bis wann benötigen Sie eine Antwort (Zusage / Absage) unsererseits?

Was tun, wenn die Arbeitsstelle uninteressant wurde?

Ein möglicher Ausgang eines solchen Gesprächs kann auch sein, dass Sie im Gesprächsverlauf erkennen mussten,

  • dass Sie mit Ihren Vorstellungen zu der Arbeitsstelle sehr falsch lagen,
  • das Betriebsklima eine extreme Schieflage aufweist,
  • die “Chemie” zwischen Ihnen und Ihrem zukünftiger Chef oder Kollegen definitiv nicht passt
  • dass Sie sich den Anforderungen der Stelle nicht gewachsen fühlen
Vorsicht, überreagieren sie nicht

Vorsicht, überreagieren sie nicht

Wenn es absolut klar ist, dass die Arbeitsstelle von Ihrer Seite aus für Sie keinesfalls in Frage kommt, dann können Sie natürlich auch sofort absagen.

Oft ist es jedoch besser, um voreilige Aussagen zu vermeiden, sich noch einmal etwas Bedenkzeit auszubitten. Das bietet Ihnen die Gelegenheit, nochmals das Gespräch zu überdenken und mit Freuden oder Ehepartnern zu besprechen. Eine einmal geäußerte, spontane Absage ihrerseits ist nur schlecht wieder zurückzunehmen.

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